Assunzioni laureati Innovation Design e Data Driven Business Transformation

Scadenza: 31 marzo 2022

Contratti di Alto Apprendistato

Opportunità per le imprese di assumere laureati con Contratti di Alto Apprendistato della durata di due anni.

Le assunzioni avverranno attraverso il Master dell'Università di Torino gestito dal COREP a partire da Maggio 2022.

Le selezioni dei candidati saranno effettuate direttamente dall'azienda sulla base dei profili ricercati e del project work proposto, previa pre-adesione non vincolante.

Il Master

Il Master INNOVATION DESIGN MANAGER AND DATA DRIVEN BUSINESS TRANSFORMATION - II Edizione forma specialisti in grado di comprendere e guidare la business transformation nelle aziende con l'obiettivo di far evolvere il business model aziendale tramite l'implementazione di tecnologie abilitanti, per strutturare strategie Data Driven.

Le figure professionali formate potranno inserirsi in realtà di ogni natura, in grado di cogliere le opportunità messe a disposizione dalla attuale proposition tecnologica, in particolar modo in contesti data driven, ove la creazione di valore sia legata all'analisi del dato stesso o in contesti di orientamento della produzione, della logistica e della vendita in ottica Industria 4.0. o connected enterprise.

Principali argomenti del corso

• Digital e Business Transformation
• Business Innovation
• Experience & service design
• Intelligenza Artificiale e machine learning
• Le moderne architetture dati
• Intelligent Process Automation
• Information security

Web: www.masterinnovationmanager.it

Benefici per le imprese

I MASTER IN ALTO APPRENDISTATO offrono all'azienda diversi benefici:

• nessun costo di reclutamento né di formazione; unico costo l'assunzione per due anni e il vincolo di avere almeno una sede operativa in Piemonte;
• avvalersi di una risorsa laureata under 30, già individuata o selezionata da un panel di preiscritti al master;
• supporto gratuito nella preparazione dei documenti per l'assunzione (piani formativi, convenzione con l'Università, ecc.);
• formazione accademica della risorsa in modalità di alternanza (400 h di aula, 2-3 gg al mese, distribuite nei due anni);
• formazione aziendale della risorsa risolta con training on the job o autoapprendimento (tot 1100 ore distribuite nei due anni);
• sgravi fiscali sui costi contributivi della risorsa.

Tempistiche

La scadenza di preadesione per le aziende è il 31/03/2022.

Le selezioni dei candidati potranno iniziare dal momento della pre-adesione.

Info e contatti

Per ricevere maggiori informazioni e attivare i processi di selezione, consigliamo di contattare al più presto il Corep scrivendo a supportoimprese@corep.it